직원뽑을때 이런사람은 어떻게 생각하세요? > 자유게시판

에이전시의 디자이너로써 30대중반이면... 책임급 이상으로 작업자가 아닌 매니저의 능력을 원하는 경우가 많습니다. 커뮤니케이션, 디렉션이 되길 희망하죠. 그들에게 html,css의 사용능력은 크게 중요하지 않습니다. 더 잘하는 애들이 하면되니까요. 그런쪽으로 방향을 맞춰서 이력서를 준비하시는게 더 도움이 될 듯 합니다. 물론 마이너한 에이전시에선 코딩능력도 보긴 하겠죠.

만약 파악이 가능하시다면, 지원하시는 회사규모와 인력구성, 그 회사에서 채용하려는 포지션을 염두하고 그에 맞춰 준비하고 지원해 보세요. 채용담당자의 입장이라고 생각하시고요.
경력과 실력이 비슷한 지원자가 있을 때, 채용담당자의 입장에서는 그 회사의 상황에 맞게 채용을 합니다. 같은 조건에서 꼭 나이가 적다고 유리하지만은 않습니다. 담당자 입장에서는 때론 더 적은 나이의 사람일수록 이직할 가능성이 더 높다고 판단할 수도 있기 때문이지요.
글에서 포트폴리오에 대한 판단을 어느 정도 하고 계신데요. 타인에게 여쭤보고 내린 결론인가요? 그렇지 않다면 주변의 평(관련업종 종사 유무 떠나 - 웹은 모든 사람이 사용자입니다)을 받아 보신 후 준비하시면 더 도움이 되실 것입니다.
채용하는 회사의 규모, 주요 고객사, 회사 방향에 따라 같은 포폴로도 당락의 결과가 다를 수 있습니다.
원하시는 곳에 취직하는 좋은 결과가 있으시길 바랍니다...

저도 완전 비슷한상황...저도 이직해야하는데...그렇게 취업이 힘든가요?ㅜㅜ