[N.2404] [아이파트너즈] 함께일하실 2분을 찾습니다~^^
본문
저희 iPartners(http://www.ipartners.co.kr) 에서 플래시 모션그래퍼(정규직) 경력자를 찾고있어요~
국내 메이저급 에이전시중 하나인 저희 iPartners에서 플래시 업무를 함께 하실 플래시 모션그래퍼 경력자를 찾고 있어요~
2분을 모집하고 있습니다.
시니어급(해당경력3년이상) 한분과 사원급(해당경력1년이상) 한분 이렇게 2분을 모집합니다.
입사시에는 국내 유명 브랜드 웹싸이트 제작 프로젝트를 맡게 되시고, 포트폴리오에도 많은 도움이 되실 거구요.
그리고 회사 상당히 튼실하고 안정적입니다. 월급 단한번도 밀린적 없습니다~ㅎ 장기근속직원들도 많이 있습니다.
좋은 사람들과 즐겁게 플래시 모션를 하고자 하시는 분들.. 꼭 지원해주시기 바랍니다~
[업무내용]
- 플래시 모션, 모션그래픽
주업무는 플래시모션이고요 요즘 사이트에 인트로영상이 많이 들어가는 추세라 영상디자인 작업도 합니다.
[고용형태]
정규직(경력자)
[근무지역]
서울 서초구 잠원동 12-25번지 K타워 (신사역 5번출구 앞 50m)
[지원자격]
- 학력 무관
- 시니어급 경력3년이상 (에프터이팩트 및 3D, 액션스크립트 하실줄 아는 분 우대)
- 사원급 경력1년이상(에프터이팩트 및 3D, 액션스크립트 하실줄 아는 분 우대)
[제출서류]
- 이력서
- 자기소개서
- 포트폴리오
[접수방법]
e-mail 접수 : sinsinxe@ipartners.co.kr
제목작성 방법: [입사지원]'홍길동'
[복리후생]
- 야근 교통비 지급
- 야근 식비 지급
- 연 15회 연차휴가
- 각종 교육지원
※이정도는 어느회사나 해주는 정도?! 좋은 사람들이 중요하겠죠~
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[01_회사정보]
(주)아이파트너즈
http://www.ipartners.co.kr
아이파트너즈는 국내외 대기업 고객을 대상을 약 190명의 임직원이 온라인 광고, 웹 구축 및 운영 서비스를 제공하고 있습니다.
얼마전에는 회사 자체 쇼핑몰도 오픈했습니다~^^
www.MsSmith.co.kr
회사에서 운영하는 디지털인사이트코리아란 학원도 있습니다. 회사분들은 학원수업료 면제혜택이 있습니다~
http://www.dikr.co.kr/
총직원수는 약190명정도 됩니다. 일하게 될 파트는 인터렉티브(플래시,영상)실로 현재7명입니다.
총3개층으로 나눠져 있습니다.
지하1층 : 디자인1~2실, 인터렉티브실, 퍼블리싱파트
9층 : 컨설팅 및 영업
10층 : 디지털인사이트코리아(학원), 개발실, 미스스미스 쇼핑몰
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?
출근 첫 날에 근로계약서 작성합니다.
2-2. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까? (신입연봉에 대한 내규가 없다면 ‘없습니다’로, 있다면 그 내용이나 금액을 적어주세요. 다를수 있다면 얼마~얼마 로 답변 가능합니다.)
경력직만 뽑습니다. 조만간 신입도 뽑을예정이오니 양해 바랍니다~
2-3. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)
연차와 포트폴리오로 결정합니다.
2-4. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
퇴직금포함 13분의 1입니다. 이점 고려하셔서 희망연봉 기입해주세요~ㅎ;;;
2-5. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (근로자의 요구가 있을경우에 한해서 중간정산이 가능하며, 퇴직금에 대한 규정은 올해 12월1일부터는 4인이하 사업장도 적용됩니다.)
13분의 1입니다.
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
오전 9시 ~ 오후 6시 (주5일근무)
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요?
90% 이상
3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
거의 없음
제기준으로 말씀드릴께요~ 음 야근 안한지 약 1달이 지났군여~ㅎ 그리고 주말근무는 몇달전에 한거 같은데.. 기억이 잘...ㅎ
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
야근시에는 식대
밤12시이후 퇴근시엔 택시비
주말근무시 식대만
추가 근무수당은 안타깝게도 없습니다..ㅎ;;;
[04_업무내용]
4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
주업무는 플래시모션이고요, 요즘은 영상일도 늘어나는 추세라 영상작업(모션그래픽,3D)도 합니다.
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
철처한 분업시스템입니다. 모션(플래시,영상,3D)작업만 한다고 생각하시면 됩니다.
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
경력직은 수습 없습니다.
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
(주5일 근무가 아닌경우) 고용주는 1개월 개근한 근로자에게 다음달 1일의 월차유급휴가를 주어야 합니다.
그리고 1년 개근한 근로자에게는 10일의 연차유급휴가를 부여해야 합니다. (9할이상 출근시는 8일)
(상시근로자 규모에 따라 개정된 법규정 적용시 월차 없이 연차 15일)
휴가를 사용할수 없었을경우, (고용주가 휴가사용을 촉구했음에도 휴가를 사용하지 않은 경우를 제외하고) 휴가미사용에 대한 수당지급의무가 발생합니다.
제직1년째에 연차15일 발생합니다.
1개월 개근한 근로자에게 다음달 1일의 월차유급휴가를 주어야 합니다.<-------안타깝게도 이부분은
시행되고 있지 않습니다. 단 내년연차를 당겨서 사용할 수 있습니다.
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까? 지켜지지 않을경우 수당으로 보상되고 있습니까?
잘 지켜지고 있습니다.
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?
안타깝게도 없습니다. 단 회사내규에는 없지만 관리자분들의 재량으로 충분히 가능합니다.
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
제대로 지켜지고 있습니다.
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
가능합니다.
그럼 많이 지원부탁드리고 즐거운 하루되세요~^^
